砥砺奋进新征程 实干争先再出发

来源: ┆ 点击量: ┆ 发布者:银宝集团 ┆ 发布时间: 2022年08月01日

今天集团召开

实干争先大会

贯彻落实全市国有企业高质量发展工作座谈会精神

扎实推进全面从严治党

动员全集团上下开展主题教育实践活动

满怀实干争先的豪情

迈步银宝高质量发展新征程

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▲大会主会场

集团党委书记、董事长、总经理杨建文出席并讲话。高级专务陆连主持会议。集团领导班子成员参加会议。

会上,集团纪委书记李虎宣读了“一先两优”表彰决定、关于开展“爱岗敬业做表率、奉献银宝展姿态”主题教育实践活动的实施意见和作风建设突出问题专项整治方案。集团党群工作部、党委组织部、成本控制部、银宝盐业公司、粮油集团公司先后作了表态发言。会前,集中观看了警示教育片《擅权妄为终自毁》。

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▲杨建文讲话

杨建文指出,今天的大会,既是深化作风建设的推进会,也是一次警示教育大会,更是一次部署开展主题教育实践活动的动员大会。集团全体干部员工要通过观看警示教育片,引以为戒、举一反三,真正做到固本培元;要以受表彰的先进典型为标杆,把榜样的力量转化为攻坚克难、砥砺奋进的强大动能;各单位、各部门要认真组织实施主题教育实践活动、作风整治活动,坚决贯彻落实。


就如何抓好作风建设

开展好主题教育活动

杨建文要求

要以思破冰引领

对标新发展理念,对标高质量发展要求,对标争先进位目标,银宝要加快转型升级发展,就必须进一步解放思想,以思想破冰引领发展突围。

★要从当前工作全局来看待思想破冰。要站在集团工作的全局进行深层次思考,反思差距,解放思想。

★要从干部队伍形象来看待思想破冰。要解决干部队伍作风中存在的问题痛点,着力打造一支“懂经营、善管理、能力强、素质高”的干部队伍。

★要从发展突围来看待思想破冰。要通过开展作风问题大整治,彻底打破各种不合时宜的陈规陋习,彻底革除各种阻碍银宝发展的思想弊病,结合主题教育实践活动的开展,把思想和行动统一到实干争先、推动发展上来。

要以作风转促进干

只有风清气正,广大党员干部齐心协力谋发展的劲头才会足,银宝的发展才能健康持续。全集团各层各级要牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向,把状态提起来、把劲头鼓起来、把标杆立起来,掀起实干争先的热潮。

★要在学干并重中锤炼本领。始终坚持把提升政治能力摆在首要位置,紧扣岗位职责需要钻研业务知识,通过组织开展“大学习”、“大培训”、“大练兵”,培育打造“学习型”管理队伍。

★要在查改贯通中锤炼作风。要大力弘扬一线办公之风,大力弘扬马上就办之风,大力弘扬抓铁有痕之风。

★要在建治结合中激发活力。要树立鲜明的用人导向,要优化干部员工考核机制,要完善容错纠错机制。

杨建文指出,关于作风专项整治,广大员工要坚持学与干并重、查与改贯通、建与治结合,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在推动集团高质量发展的生动实践中练就过硬本领、锤炼过硬作风。

要以能力提升赋能争先进位

通过开展“爱岗敬业做表率 奉献银宝展姿态”主题教育实践活动,动员全体党员干部和职工,以爱岗敬业、担当奉献的姿态推进改革、促进发展、维护稳定,为勇当沿海地区高质量发展排头兵贡献银宝力量。

★要压实工作责任。要一级抓一级、层层抓落实;各单位要以活动促进工作、以工作深化活动,做到两手抓、两促进、两提升;要坚持“四个结合”,与“迎接二十大、学习贯彻二十大”,彻落实省、市党代会及集团二届三次职代会精神,“一个主题、四大平台、五大产业、六项活动、统筹发展与安全”,深化红廩党建、持续推进作风建设相结合,促使活动成效叠加放大。

★要抓实活动载体。引导员工正确看待学习和工作的关系,精心策划学习内容不能与工作实际脱节,组织好学习培训内容的考试考核,突出全员参与。

★强化宣传引导。对活动中涌现出来的典型人物、模范事迹、好经验、好做法等,及时给予宣传展示,发挥标杆效应,强化实干导向,推动活动走深走实,汇聚形成“比状态、争贡献,比作风、争一流”的强大正能量。

★要加强督导考核。明确督查指导组,分管领导牵头负责挂钩条块,相关职能部门密切配合,以强有力的督查问效推动活动取得实效。


关于市委第二轮巡察反馈问题整改工作

杨建文强调

要提高站位,务必高度重视,切实做到一一整改、一一见底、一一销号;要对标对表,认真排查问题,按照清单逐条细化拿出整改措施,逐件明确落实整改责任;要深挖根源,达到举一反三,系统梳理排查党风廉政建设、落实从严治党、作风建设等;要压实责任,推动常态长效,各板块党组织书记要当好整改第一责任人,坚决防止问题反弹,切实巩固整改成效。

各二级公司班子成员、三级公司主要负责人,集团机关各部门正副职干部在主会场参会。会议在多媒体会议室和各二、三级公司设立了分会场,机关全体员工和二、三级公司管理人员同步收看视频直播。


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